Negociación colectiva: condiciones y medio ambiente de trabajo
Por: Instituto Latinoamericano de Investigaciones Sociales, ILDIS
.
Tipo de material: 
TextoEditor: Bolivia; ILDIS, 1991Descripción: 99 p.; cuads.Tema(s): CONTRATO COLECTIVO | CONDICIONES DE TRABAJO | MINISTERIO DE TRABAJOClasificación CDD: BO 306.36/ E71a
Contenidos:
Resumen: El análisis que presento no debe ser tomado como un elemento prioritario de la relaciones obrero patronales, sino como un elemento más que integra conjuntamente con el salario le contrato colectivo.
I. Introducción II. Las condiciones y medio ambiente de trabajo III. Riesgo en el trabajo IV. Breve diagnóstico de la situación de las condiciones y medio ambiente de trabajo V. Las cláusulas del contrato colectivo VI. Obstáculos para su implementación.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
|---|---|---|---|---|---|---|
Books
|
Biblioteca Academia Diplomática Plurinacional | BO 306.36/ E71a (Navegar estantería) | Disponible |
Total de reservas: 0
Navegando Biblioteca Academia Diplomática Plurinacional Estantes Cerrar el navegador de estanterías
| BO 306.3/ A837s La sociedad civil y el Estado boliviano: Crisis y posibles soluciones | BO 306.3/ A837s La sociedad civil y el Estado boliviano: Crisis y posibles soluciones | BO 306.36/ B177r Temas Laborales: relaciones Obrero-Patronales | BO 306.36/ E71a Negociación colectiva: condiciones y medio ambiente de trabajo | BO 306.36/ E71f Flexibilización de las normas laborales en Bolivia | BO 306.36/ J810c Carta encíclica del sumo Pontifice Juan Pablo II: Sobre el trabajo humano en el 90 aniversario de la Rerum Novarum | BO 306.461/ T696s Salud y Democracia: La experiencia de Bolivia 1982 - 1985 |
I. Introducción II. Las condiciones y medio ambiente de trabajo III. Riesgo en el trabajo IV. Breve diagnóstico de la situación de las condiciones y medio ambiente de trabajo V. Las cláusulas del contrato colectivo VI. Obstáculos para su implementación.
El análisis que presento no debe ser tomado como un elemento prioritario de la relaciones obrero patronales, sino como un elemento más que integra conjuntamente con el salario le contrato colectivo.
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios para este ejemplar.