Parte I. Definición y medición de la discriminación - Discriminación e igualdad: un repaso conceptual - Medición de la discriminación: ¿en dónde estamos? - Parte II. Pautas de discriminación en el trabajo: evolución registrada en fechas recientes - 1. Formas de discriminación reconocidas desde antiguo - La igualdad de género en el mundo del trabajo: un panorama heterogéneo - Persistencia de la discriminación por razones de raza y de etnia - Los trabajadores migrantes - La discriminación por motivos de religión - Formas de discriminación recién reconocidas - ¿Es posible lograr un lugar de trabajo que dé cabida a todas las edades? - La discriminación basada en la orientación sexual - La discriminación basada en la discapacidad - Parte III. Instituciones y políticas: tendencias, impacto y desafíos - Tendencias observadas en las respuestas institucionales y programáticas desde 2003 - Discriminación y reformas legislativas: tendencias generales - Cambios en la demanda de mano de obra - Afrontar las restricciones de la oferta de trabajo mediante políticas de mercado de trabajo activas e incluyentes - Políticas encaminadas a cerrar la brecha entre hombres y mujeres en el empleo y la remuneración - Evolución reciente en el plano internacional - Movilización de los interlocutores sociales - Organizaciones de empleadores - Tendencias registradas en el ámbito de la sindicación - Novedades en la negociación colectiva - Responsabilidad social de la empresa: potencial para promover la igualdad - Parte IV. Acción de la OIT: el pasado y el futuro - Logros y retos de la OIT - Plan de acción de la OIT sobre la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación - Compromisos actuales de la OIT- Promover la igualdad de género en el mundo del trabajo - Incorporar la no discriminación y la igualdad a los programas de trabajo decente por país (PTDP) 133 Mejorar leyes y lograr su cumplimiento más efectivo - Iniciativas no normativas más eficaces -Interlocutores sociales mejor preparados para hacer efectiva la igualdad en el lugar de trabajo.

Este informe global recomienda una serie de medidas para combatir la discriminación y llevar adelante un plan de acción esbozado por la OIT, incluyendo la promoción de la igualdad de género a través de una acción internacional más integrada y coordinada; incluir la no discriminación y la igualdad en los planes nacionales de trabajo decente de la OIT considerando las necesidades específicas de cada colectivo; promulgar mejores leyes y mejorar su aplicación; contar con iniciativas no normativas como las que se pueden lograr con las estrategias de compra, crédito e inversión de los gobiernos; y apoyar a los trabajadores y empleadores a hacer realidad el objetivo de la igualdad en el trabajo a través de mecanismos como la negociación colectiva y los códigos de conducta.